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      2011年9月26日下午，山東省建設(shè)集團(tuán)迎來了12名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。次日上午，公司總經(jīng)理代表公司全體員工對這12名新員工的加入表示熱烈歡迎，介紹了公司的基本情況，并送上了對新員工的殷切期望和良好祝愿。之后公司對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，以讓新員工更好的了解公司的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度和生產(chǎn)安全等方面的內(nèi)容。下午，新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、項目部人員進(jìn)行了座談會，使大家對彼此有了更深的了解。

      為了迅速提高新員工的實際業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，公司決定實行“學(xué)徒法”培養(yǎng)方案，通過“以老帶新”，充分發(fā)揮老員工的傳、幫、帶作用，促進(jìn)新員工快速、健康成長。9月27日下午，新員工們與老員工簽訂了師徒協(xié)議書。

      這些新員工為公司增添了新生力量，補(bǔ)充了“新鮮血液”。在師傅們的教導(dǎo)下，他們必定會快速，為公司未來的發(fā)展增添強(qiáng)勁動力。